ความผูกพันในองค์กร

ความผูกพันและผลการปฏิบัติงานของกำลังคน

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรเพื่อให้บุคลากรที่มีผลงานที่ดี:

• คณะแพทยศาสตร์ และโรงพยาบาลศรีนครินทร์ได้มีการระดมสมองจากการสัมมนา เพื่อกำหนดค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรใหม่ ในปี 2559 คณะฯ ปรับวัฒนธรรมองค์กรจาก “ตรงเวลา สามัคคี มีคุณธรรม” เป็น “มีคุณธรรม ทำด้วยใจ อุทิศให้ส่วนรวม” และในปี 2561 มีการปลูกฝังและธำรงรักษาวัฒนธรรมองค์กรในแนวทางเดียวกันผ่านช่องทางที่หลากหลาย เช่น หนังสือราชการ email, line เป็นต้น และสร้างให้บุคลากรโรงพยาบาลศรีนครินทร์แสดงออกในการปฏิบัติงาน

กิจกรรมที่แสดงออก ที่ตอบบสนองต่อวัฒนธรรมองค์กร 

1. เน้นค่านิยม วัฒนธรรมองค์กรในทุกกิจกรรมของโรงพยาบาล

2. ดูแล ให้บริการรักษาพยาบาลผู้ป่วยด้วยคุณภาพบริการด้วยใจ และให้บริการทั่วถึงเท่าเทียมกันทุกคน การฝึกอบรมเพื่อการบริการที่เป็นเสิศ และการเป็น Role Model

3. การสืบสานวัฒนธรรมองค์กร เพื่อสนองพระราชปณิธานสมเด็จพระศรีนครินทราบรมราชชนนี เช่น งานวันศรีนครินทร์  นิทรรศการเทิดพระเกียรติ งานบวงสรวงสมเด็จพระศรีนครินทร์ งานวันพยาบาลแห่งชาติ การปฐมนิเทศพยาบาลใหม่ที่สอดแทรกการบริการด้วยใจด้วยความละมุนใจ ปลูกฝังค่านิยม สืบสานพระราชปณิธาน

4. จิตอาสา งานโครงการจิตอาสา ของงานสังคมสงเคราะห์  และงานอื่นๆ ที่ตั้งดำเนินกิจกรรมการทำงาน ตามพระราชปณิธาน และค่านิยมของคณะแพทยศาสตร์